Chercheurs

Equipe 5 - CEES

Thématiques de recherche

   

Mes recherches portent sur les processus individuels et interpersonnels de construction et de transformation des rapports au travail en lien avec les changements organisationnels et les transitions psychosociales.

3 thèmes interdépendants sont traités :

- L’articulation des domaines de vie professionnel, familial, personnel et social

- L’employabilité tout au long de la vie

- La santé au travail (bien-être subjectif, stress perçu, épuisement professionnel, RPS…).

   

Projets en cours

 

Employabilité des travailleurs et des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans : facteurs individuels et organisationnels

 

Articulation des domaines de vie et bien-être des travailleurs de plus de 50 ans.

 

Liens entre employabilité et équilibre de vie.

 

Responsabilités administratives au sein du laboratoire

 

Membre du Conseil de Laboratoire

 

Principales productions scientifiques (2011-2016)

 

Articles dans des revues à comité de lecture

Guilbert, L., Carrein, C., Guénolé, N., Monfray, L., Rossier, J., & Priolo, D. (in press). Relationship between perceived organizational support, proactive personality and perceived employability in workers over 50. Journal of Employment Counseling.

Guilbert, L., Bernaud, J. L., Gouvernet, B., & Rossier, J. (2016). Employability: a review and research’s perspectives. International Journal of Educational and Vocational Guidance, vol:16, iss:1, 69-89.

Villieux, A., Sovet, L., Jung, S., & Guilbert, L. (2016). Psychological flourishing: Validation of the French version of the Flourishing Scale and exploration of its relationships with personality traits. Personality and Individual Differences, vol 88, 1-5.

Leduc, S., Guilbert, L., & Valléry, G. (2015). Impact of ICTs on leadership practices: representations and actions. Leadership & Organization Development Journal, vol:36, iss:4, 380-395.

Guénolé, N., Bernaud, J.L., & Guilbert, L. (2012). L’accompagnement à la recherche d’un emploi : enjeux, modèles, et perspectives de recherche. e-Psychologie du Travail et des Organisations, vol 18, n°3, 193-214

 

 

Chapitres d’ouvrages

Guilbert, L. (in press). Discussion de l’article de Vincent Rogard «  Perspectives de recherches dans l’analyse ergonomique des activités managériales » . In Drouin, A., Etienne, P., & Leduc, S. Hommage à Jacques Christol. Toulouse : Octarès

Chavignon, V., & Guilbert, L. (in press). Développer l’employabilité des publics de bas niveaux de qualification. In Bernaud, J. L., Desrumaux, P., Guédon, D. La bientraitance professionnelle. Modèles, outils et dispositifs. Paris : Dunod.

Guilbert, L., & Loarer, E. (2016). Employabilité. Dans Valléry, G, Bobillier-Chaumon, M. E., Brangier, E., Dubois, M. Psychologie du travail et des organisations : 100 notions clés. Paris : Dunod, 172-174.

Guilbert, L. (2016). Cadre et fonction d’encadrement. Dans Valléry, G., Bobillier-Chaumon, M. E., Brangier, E., Dubois, M. Psychologie du travail et des organisations : 100 notions clés. Paris : Dunod, 67-70.

Lancry, A., & Guilbert, L. (2012). Cadres. L'activité réelle des cadres. Dans J. Allouche. Encyclopédie des Ressources Humaines. Paris : Vuibert, 100-106.

Guilbert, L., Lancry, A., & Lourel, M. (2011). Conciliation des domaines de vie et relation au travail chez trois générations de cadres. Dans P. Desrumeaux, A-M. Vonthron, S. Pohl (Eds). Qualité de vie, risques et santé au travail. Paris : L’Harmattan, 188-199.

 

 

 

Laure Guilbert

 

 

 

Maître de Conférences

Université
Montpellier 3

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