Chercheurs

 

 

 

Equipe 5 – CEES

Thématiques de recherche
 
Mes travaux de recherche portent sur la santé psychologique au travail, dans une perspective :
-    Bi-modale : tenant compte à la fois des dimensions négatives (stress au travail, détresse psychologique) et des dimensions positives (bien être psychologique au travail, engagement, motivation) de la santé psychologique au travail.
-    Transactionnelle : le sentiment de reconnaissance au travail est plus particulièrement étudié, en faisant l’hypothèse que celui-ci peut avoir un rôle médiateur sur le lien entre certains déterminants individuels et organisationnels ((relation d’échange avec le leader) et la santé au travail en termes de bien-être / détresse subjectifs et de comportements organisationnels
-    Constructiviste : au-delà des approches « classique » interactionnistes et transactionnelles, l’objectif est de développer également une approche constructiviste dans laquelle la santé psychologique au travail peut être appréhendée comme une construction sociale. Des liens complexes, dynamiques et circulaires existent entre les « faits objectifs » et les représentations qu’en ont les différents groupes d’acteurs, les discours qu’ils tiennent et les actions qu’ils entreprennent. La « réalité sociale » délimite ou oriente pour une part la connaissance que l’on peut en avoir et, en retour, cette connaissance peut conduire, par le biais de l’action, à transformer cette réalité.
Je m’intéresse également aux dynamiques de co-construction des cultures organisationnelles, dans une perspective constructiviste, en explorant les liens de causalité circulaire qui existent entre les structures organisationnelles, les valeurs personnelles et organisationnelles et d’autres variables telles que l’engagement organisationnel des acteurs, leur motivation au travail, leur sentiment de reconnaissance au travail et leur santé psychologique au travail.

Projets en cours
 

Rôle du sentiment de reconnaissance au travail dans la santé psychologique au travail
Rôles de l’engagement organisationnel, de la motivation au travail et des comportements de citoyenneté organisationnels dans le développement de cultures organisationnelles

Principales productions scientifiques (2011-2016)
 

Articles
Faurie, I., Thouin, C., & Sauvezon, C. (2016). Étude longitudinale du stress perçu chez les étudiantes: effets modérateurs de l’estime de soi et du sentiment d’efficacité personnelle. L'orientation scolaire et professionnelle, (45/1).


Sauvezon C., (2011). Structure sociale et cultures organisationnelles : une application du modèle des représentations sociales, Revue de Psychologie du travail et des Organisations - ePTO, 17, 37-57
 

Chapitres de livres
Ferrieux D., & Sauvezon, C. (2015). Identifier les leviers organisationnels d’action sur les risques psychosociaux. Santé et bien-être au travail: des méthodes d'analyse aux actions de prévention, pp. 257-257. Paris : l’Harmattan.


Sauvezon, C. (2016). Socialisation organisationnelle. In G. Valléry, M E Baubillier-Chaumon, E. Brangier, & M. Dubois. Psychologie du travail et des organisations: 110 notions clés. (pp. 387-389), Paris : Dunod.
Communications dans des congrès


Faurie, I., Giacometti, N., & Sauvezon, C., (2012). Sentiments d’efficacité personnelle et motivations : pour une approche psychosociale de la construction du projet professionnel, Séminaire groupe de recherche interdisciplinaire d'IDEFI UM3D, Montpellier (projet ANR)


Faurie, I., Mary, G., Sauvezon, C. & Costalat-Founeau AM. (2013). Measuring self-regulatory types and self-efficacy in the school setting: a longitudinal study, Life Designing and Career Counseling: Building Hope and Resilience, June 20-21-22, 2013, Padova-Italy


Faurie I., Papet J., Sauvezon C. & Ferrieux D. (2012). Transitions de carrière, projet professionnel et dynamiques motivationnelles : l’exemple de l’entrée à l’université, 17ème congrès de l’AIPTLF, Lyon, Juillet 2012
Ferrieux D., Sauvezon C. (2012). Identifier les leviers organisationnels d’action sur les RPS : recherche-action auprès du personnel BIATOSS d’une université, 17ème congrès de l’AIPTLF, Lyon, juillet 2012


Sauvezon C., Ferrieux D., (2012). Diagnostic de risques psychosociaux dans un contexte de délocalisation, 17ème congrès de l’AIPTLF, Lyon, Juillet 2012


Sauvezon, C., (2011). Stress professionnel: des modèles pour l'action. Congrès «Les Réponses des Sciences Humaines aux Nouveaux Enjeux de Santé » Montpellier (Corum)


Sauvezon C., & Devalland C., (2012). Impact des fusions/acquisitions sur l’engagement organisationnel et la culture organisationnelle, liens entre ces 2 concepts, 54è Congrès National de la Société Française de Psychologie, Montpellier, Septembre 2012



 

 

 


   

 

 

     

 

Céline Sauvezon

 

 

Maître de Conférences

 

Université

Montpellier 3

 

CV 

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